刘冰，教授、博士生导师，1992年入山东大学学习，山东省智库高端人才，兼任中国人力资源开发研究会常务理事、山东青年社会科学工作者协会副会长，山东省行为科学学会副会长。近年来主持参与国家级课题8项，省部级课题12项，致力于将学术研究与企业实践相结合，聚焦组织发展与人力资源管理领域，在国内外具有影响力的一流学术期刊（SSCI/CSSCI）发表论文40余篇。在教学方面，始终把“教书育人、管理育人、服务育人”的理念贯穿在工作中，主动承担本科生授课任务，了解学生需求，不断优化本科生课程体系，主持参与教学改革项目16项。
一、师德师风方面
积极响应国家号召，主动投身抗疫一线。在济南市疫情形势严峻时，主动报名成为了山东大学管理学院抗疫志愿者中的一员，与学生们一起度过了54天的隔离生活。2022.5.2—2022.5.10，服从学校与学院安排，带领学生们一同奔赴德州市平原县方舱。在此期间，除了完成每日的健康观测任务之外，主动了解学生们在生活和学习方面的诉求，并积极协调各方资源以确保学生们在方舱隔离期间的身心健康。
思学生所思，虑学生所虑。在和学生接触的过程中，经常进行角色转换，站在学生的角度思考问题，除了关心学生的学习情况，还注重对他们道德品质、习惯养成的塑造。通过课堂上和课后的沟通交流，帮助学生养成良好的生活和学习习惯，树立基本的善恶观、是非观和价值观，进而形成做人的基本准则，达成“立德树人”的目标。
二、教书育人方面
主动承担本科教学任务。平均每年承担本科生教学课时量超过240多学时，课程包括《职业生涯管理》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《政治经济学》、《人员素质测评》等，在每年的课程评价中均获得了90分以上的优秀成绩。
自任教以来，始终秉持“以学生成长为中心”的理念开展教学工作，积极引导学生树立学术训练，不断的将企业实践与理论学习深度融合，通过改革培养方案，优化课程体系，培养了一批又一批有思想、有作为的新时代大学生。主要工作体现在以下几个方面：（1）在本科生教学方面，所在系最早推行了“校内导师-校外导师”的双导师制度，实施“全过程、全方位、全员”育人的人才培养模式，构建“融入-融合-融汇”的模块化课程体系，推动“理论教学-案例开发-行动学习”为主的授课方式，每年帮助多名本科生成功保送至北大、清华、人大等名校就读硕士。（2）在学术型硕博研究生培养方面，组织团队每周开展学术研讨会，定期分享领域内最新的高水平文章，对热点话题进行深入探讨，帮助硕博研究生同学更加全面的了解学科发展现状，提升学术科研能力。在这种培养模式下，2018级硕士研究生魏鑫发表了多篇高质量论文，并于2021年获得“校长奖学金”，博士研究生李逢雨在旅游领域顶级期刊《Toursim Management》发表论文一篇，并于2022年获得研究生优秀成果奖。（3）在MBA专业硕士研究生培养方面，结合山东大学育人特色，以“培养根植齐鲁文化，具备国际视野与现代管理思维的商界精英”为目标，对课程体系、导师队伍、授课方式和人才培养等进行了一系列积极探索实践，通过构建MBA学生学习地图，将培养目标与课程设置转换为学习目标、学习任务和学习路径，提高学生学习的积极性和主动性。
三、科学研究方面
深入贯彻落实山东大学人才强校、学术兴校战略部署，围绕 “构建大平台、培育大人才、完成大项目、产出大成果”的发展思路，聚焦组织创新与人力资源管理领域，致力于将企业实践与学术研究相结合，以实践带动科研，以科研反哺实践。截止到目前，共主持参与国家级课题8项，省部级课题12项，先后在《Toursim Management》、《Journal of Advanced Nursing》、《南开管理评论》、《中国软科学》、《管理科学》、等国内外知名学术期刊（SSCI/CSSCI）发表论文40余篇。
四、社会服务方面
科研转化效果显著，已连续五年受山东省工商联的委托，负责山东省百强民营企业的调研分析工作，完成《山东省民营企业分析报告》，获得省委书记批示；主持中国石化、国家电网、山东高速、青岛啤酒、海信集团、浪潮集团等多个公司人才管理与组织发展的相关课题，服务山东大学及管理学院的社会培训工作，先后为银座集团、山东钢铁股份有限公司、海信集团、浪潮集团、山东高速集团、山东滨化等大型企业提供授课或咨询服务。
