为深入贯彻落实《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《关于加强和改进新时代师德师风建设意见》等文件精神，把好海外引进人才政治关、师德关、质量关，结合我校实际，制订海外引进人才思想政治素质和师德风综合考工作流程如下。
一、指导思想
全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，严把海外引进人才聘用入口关，从源头上加强管理，把对拟引进人选的思想政治素质和师德师风考察放在首位，增强引进人才教书育人的责任感和使命感，为学校的改革发展提供人才支撑。
二、基本原则
1.坚持党管人才，重心下移的原则。发挥各单位党工委、党委（党总支、直属党支部）在把好海外引进人才入口关中的作用，切实担负起政治责任，继承和发扬传统工作优势，适应时代和实践发展新变化，提高工作科学化精细化水平。
2.坚持全面评价，以德为先的原则。严把海外引进人才入口关与人才全面发展相结合。立足实际，着眼长远，把思想价值引领贯穿到工作中的各个环节，在助力人才发展的同时引导人才树立优良的师德师风，努力培养造就有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。
三、考察内容
对海外引进人才在思想政治素质、师德师风、学术诚信、廉洁自律、工作表现等情况进行综合考察，对其公开发表的言论（含论文、著作及微博、微信、知乎、抖音、脸书、推特等中外社交平台）进行审查把关。
四、工作流程
1.个人申请
提交相关人才项目申报材料，报人才工作办公室。
2.聘用单位考察
聘用单位党工委、党委（党总支、直属党支部）可组成考察小组，通过与拟引进海外人才面谈、向熟悉情况的海内外同行专家进行了解等方式，对海外引进人才的社会背景及思想品德状况进行考察。
3.聘用单位形成考察意见
聘用单位党工委、党委（党总支、直属党支部）对考察情况进行研究，形成考察意见，填写《山东大学海外引进人才思想政治素质和师德师风综合考察表》，报教师工作部。
4.相关职能部门核查
相关职能部门对海外人才进行核查，并将核查情况报教师工作部。
5.学校意见
教师工作部根据聘用单位党工委、党委（党总支、直属党支部）考察意见和相关职能部门核查情况，对海外引进人才的思想政治素质和师德师风表现出具意见。
五、考察结果的运用
对于思想政治素质和师德师风考察合格的海外人才予以聘用。在考察中发现有思想政治素质和师德师风问题的海外人才，不予聘用。
党委教师工作部
