一、集体简介
领导力与组织管理系是一个“小而强”的团队。本团队于2016年成立，目前有18位老师，其中包含两位国家级人才。
第一，我们团队坚持落实立德树人的根本任务，坚持“三全育人”、“五育并举”，注重培养学生的家国情怀、创新思维和实践能力。目前，我们的学生曾多次获得“国家奖学金”、“山东省优秀毕业生”、“山东省优秀班集体”等荣誉，并有多位同学就职于世界五百强企业（例如阿里、京东、美团、海尔等）。
第二，我们团队坚持做顶天立地的高质量研究。近年来，团队发表论文100余篇，其中有多篇论文发表于Academy of Management Journal（UTD 24）、Journal of Applied Psychology（FT50）以及《管理世界》等国内外知名期刊，且团队共获得各类科研项目63项，其中省部级及以上项目27项。
第三，我们团队坚持扎根齐鲁大地，服务社会。我们为山东高速、潍柴动力、浪潮等多家大型企业提供咨询和培训服务，取得了显著的成效。例如，唐贵瑶老师的多篇资政报告获得时任山东省委主要领导批示，或被国务院办公室、教育部、科技部等有关部门采纳，且唐老师在《大众日报（理论版）》《中国人才》《人民论坛网》等媒体杂志多次发表论述，相关成果被人大报刊复印资料、央视新闻、大众日报、人民论坛网、青塔人才周刊等多家媒体报刊转载和报道。
二、主要事迹
第一，党建引领方面
本团队在课程思政与科研、教学、个人成长相结合方面进行了深入探索，构建了一个内容丰富、形式多样的课程思政实践系统，实现思想政治教育的无缝融入和深度发展。
（1）思政与科研结合，讲好中国故事。通过科学研究向世界传递中国声音，讲好中国故事，是当代科研工作者义不容辞的责任。例如，2023年11月，本团队邀请浙江大学杨芊教授为大家带来“用科研讲好中国故事，提振文化自信”的专题讲座。在这次讲座中，与会成员深入探索了如何通过科学研究讲述中国故事、传播中国文化、展示中国智慧。
（2）思政与教学结合，增进爱国热情。本团队多次组织课程思政与教学提升专题研讨会，每次会议由1-2名党员老师分享自己在课程思政方面的教学经验，与会老师就相关内容提问并提出后续改进建议。例如，2024年4月，本团队联合机关教工第二党支部、硕士第三党支部共同举办“党建+导学”领航学堂第二期活动，会上孙卫敏老师作了“中国共产党干部选拔标准及其对高校学生成长与发展的启示”的主题讲座。孙老师通过梳理建党百年干部选拔任用制度演化的历史脉络，带领师生党员学习了坚持党管干部的根本原则、突出政治素质与专业能力相结合的选拔标准、强化民主选拔与绩效导向相结合的选拔机制、注重优秀年轻干部的选拔等制度经验，并从坚定信仰、明确目标、乐于奉献、强化底线思维、弘扬传统文化等方面对学生党员的成长和发展提出了建议和期望。
（3）思政与自我成长结合，促进个人全面发展。“打铁还需自身硬”。对于高校教师而言，在将思政内容融入课堂的同时，也要以党的先进理论、方法和工具来武装自己。例如，2023年11月，本团队蔡地老师为大家带来“党内批评与自我批评：历程、挑战与前景”的专题讲座，回顾了我党批评与自我批评这一优良作风的发展过程以及对当前高校教师的自我成长的重要作用，同时，蔡地老师还深入分析了在高校教师队伍中开展党内批评与自我批评面临的挑战与机遇。有效的批评与自我批评不仅可以帮助教师更好地理解和践行党的理论和方针政策，而且也是提升教学质量和促进教师个人职业发展的重要途径。蔡地老师提倡高校教师要勇于面对自我，敢于揭示问题，通过党内批评与自我批评，找寻问题、分析问题，形成解决问题的有效机制，进而提升个人的教育教学能力和科研水平。
第二、工作实绩方面
近5年来，本系老师发表论文百余篇，其中有多篇论文发表在Academy of Management Journal（UTD 24），Journal of Applied Psychology（FT 50），Human Resource Management（FT 50），Human Relations（FT 50），Journal of Business Ethics（FT 50），Personality Psychology，Journal of Organizational Behavior，Tourism Management等国际知名期刊，以及《管理世界》《南开管理评论》《心理学报》《中国软科学》《管理评论》《管理学报》等国内知名期刊。其中，仅2023年，本团队共发表学院新期刊目录认定期刊论文36篇，包括英文A类10篇，中文A类3篇，科研能力稳步提升，优秀成果不断涌现。同时，近5年来，本团队共获得各类科研项目63项，其中省部级及以上项目27项。在学生培养方面，我们始终将“立德树人”贯穿教育教学全过程，学生培养成果丰硕。例如，2022届毕业生朱乃馨的硕士论文“平台型组织柔性人力资源管理：量表开发及其对员工创新行为的影响研究”获评山东省优秀硕士学位论文；研究生魏鑫、贾竣云获山东大学研究生校长奖学金；本科生李好男、王颢入选山东省优秀毕业生；2017级人力资源专业班和2018级人力资源专业班先后荣获山东省先进班集体和山东大学先进班集体等多项荣誉。
第三、制度建设方面
本团队始终聚焦人才引育工作，不断充实教学科研队伍、营造浓厚学术氛围。我们团队唐贵瑶、林伟鹏两位老师获得国家级人才称号；同时，为增强本团队教师在教学、科研和社会服务等各方面的国际化程度，我们还邀请了新加坡国立大学宋照礼教授担任海外兼职系主任，与大家一起共同优化课程设计，完善教学方式。例如，为培养管理学院硕博研究生的科研创新思维，提升学生综合科研能力，促进学生将理论知识融于企业管理实践，2024年5月30日下午，我们团队在刘冰教授和宋照礼教授带领下，前往德迈国际产业集团有限公司开展实地参访研讨，以“对话企业家——从管理实践中寻找创新选题”为主题对硕博研究生进行指导。本次活动以行动学习的方式将党建、教学、科研、中外文化交流结合起来，形成了“四位一体”的全方位、立体化人才培养模式。对于培养学生的家国情怀、增强创新能力、提升科研水平都具有重要意义。
