一、集体简介
青岛校区财务处成立于校区建设初期，与校区发展相伴，在职员工15人，其中：硕士研究生及以上学历占比93%，现有财政部全国会计领军人才（学术类）1人，中央国家机关会计领军人才、教育部高端会计人才1人，高级会计师2人，注册会计师2人，平均年龄37岁，是一支朝气蓬勃、富有活力、奋发有为的专业财会队伍。
近年来，财务处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦学校“全面图强”的发展方位和定位，以高质量党建引领高质量发展，努力打造“学习研究型、创新服务型、担当作为型”财务团队，突出财务支撑保障，坚持主动服务、专业服务、高效精准服务，全体人员甘于奉献、勇于担当，当好学校事业发展的“螺丝钉”，为学校高质量发展提供坚实财务支撑保障。财务处先后荣获“山东省教育系统女职工建功立业标兵岗”、青岛市“巾帼文明岗”、“山东大学三八红旗集体”等荣誉称号，连续两年被评选为五星党支部，获得学校基层党支部立项活动二等奖2次、三等奖2次，收到教育部经费监管中心发来感谢信3次。
二、主要事迹
深化“党建+业务”模式，以高质量党建推动高质量发展
财会队伍是财务工作的核心力量和生命所在。青岛校区财务处坚持党建引领，聚焦学校“全面图强”的新形势，培养青年党员生力军，加强党性锤炼、创新培养方式、提升责任担当，打造一支以青年党员为核心的党员服务队伍，建立了“师生需要、支部保障、青年报到”的工作机制，强化财务服务支撑保障，更好助力学校双一流建设的新征程。
（本事迹相关内容在财会领域核心期刊《财务与会计》微信公众号发布，文章名称《深化“党建+”模式 打造青春战斗堡垒》）
一、构建党支部“课程体系”，点亮党员成长之路
青年党员要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位。财务处坚持把政治能力提升放在首位，把履职能力提升作为学习的主导方向，创新党建政治理论和业务学习融合的方式，固定每周四下午组织学习，打造“党性修养课、职业道德课、财务业务课、廉政教育课”四个课堂，学习内容涵盖党员干部党性修养、会计人员职业道德规范、政府会计制度、预算一体化管理、校内财务制度以及如何做好会计服务等内容，通过全方位、多层次的集体学习提升党员干部履职能力。注重用好内外部学习资源，鼓励党员积极参加教育部高端人才培训项目、申报山东省教育会计学会课题、参加注册会计师考试等，夯实理论功底和业务能力基础，引导青年党员永葆“吾生也有涯，而知无涯”的学习态度和“入山问樵，入水问渔”的求知精神，增强运用新时代党的创新理论观察新形势，提升专业视角分析判断本领和破解工作难题的能力。
二、传承“红色基因”，坚定党员强国之志
坚守理想信念是党的红色基因的精神内核。财务处根据青年党员特色和学习要求制定学习计划，不断优化学习形式，创造情境让青年党员深学细悟，激发青年党员爱国之情、强国之志，保持坚守理想信念的“韧劲”。赴鳌角石党史馆参观学习，重温先辈创业之辛，培养青年党员敢于直面困难的勇气；赴中国人民解放军海军博物馆现场学习，感受中国海军日新月异的发展，用党的建设伟大成就激励青年，坚定青年党员永远跟党走的信念；赴姚庆祥烈士纪念馆组织学习，重读革命先烈感人事迹，用坚定的爱国情怀感召青年……通过开展系列活动，引导青年党员培养“生逢其时、重任在肩”的为民情怀、家国情怀，引导青年党员把个人前途与国家命运紧密结合起来，把实现人生理想融入到服务学校事业发展、服务高等教育事业发展、实现中华民族伟大复兴的历史进程之中。
三、创建“党员服务先锋队”，全心全意为师生办实事
坚持党建业务融合发展，用好“党员服务先锋队”，广泛开展了分层次、分类别的财务增值服务，推出“一站式服务”、“订单式服务”、“财务上门服务”，让青年党员在服务师生中收获成长。选派青年党员担任财经政策“主讲人”，分批次前往校区各教学科研单位介绍财务报销常见问题，让师生“看得懂、记得住、办得顺”。鼓励青年党员发挥专业优势，以解决师生实际问题为工作目标，全面复盘2022-2023年15.2万记账凭证、两万条退单信息，整理青岛校区90余项最“炙手可热”财务报销事项，重新编制《山东大学（青岛）报销指南》，推送线上指南多篇，用好日常报销业务交流群，落实服务师生的“最后一公里”。
师生为重、服务为本，构建高质量财务服务体系
青岛校区财务处牢记青岛校区建设初心，服务为国育新人、培良才的光荣使命，全方位谋划财务服务工作，聚焦服务科研、服务学科、服务育人、服务社会，构建起“主动服务+专业服务+精准服务”的服务体系，助力学校事业发展迈上新台阶。
一、创新“前瞻思维+主动服务”模式，推动财务服务能级跃升。
根据教学科研活动规律，谋划财务服务工作，以“高效办成一件事”为目标，主动将财务嵌入业务流程，做好财务系统与业务系统对接，以改革性思维“简化”“合并”业务办理流程，将教学科研人员从繁琐报销工作中解放出来。主动为大平台、大团队、大人才服务，为校区20个教学科研单位配置财务联络员，提供财务上门服务。积极运用创新思维，持续推出订单式服务，为学者提供财务预算、税务筹划、科研管理等全方位财务咨询服务，为外籍教师提供中英文咨询服务，提高财务服务效能。
二、加快财务专业服务建设，全力服务新质生产力发展。
落实“开源节流、提质增效”工作要求，推进政策赋能，全面系统掌握地方政府属地支持政策，引导学院用足用好政策红利，提升学院的筹资能力。坚持数据赋能，根据学院财务需求，运行财务专业优势，指导学院系统梳理、全面掌握院级财力资源，形成院级财务分析报告多份，提升学院理财能力，助力培育发展新质生产力的原动力。加强财务信息分析，强化校区成本核算管理，持续提升各单位成本意识，服务教学科研事业高质量发展。
三、搭建服务育人平台，落实立德树人根本任务。
财务处深入挖掘各岗位所承载的育人功能，主动搭建服务育人平台，组建会计服务大厅展翼团队，引导学生高质量完成财务辅助工作，耳濡目染财务专业知识、财务人员责任心，引导学生养成一丝不苟、严谨细致的专业精神，培养具有财务思维的高层次复合人才。坚持德育与法治教育相结合，倡导职工答疑解惑中充分发挥财经政策讲解的育人功能，让学生知敬畏、守底线，共同培育德才兼备的时代新人。
四、以服务社会为己任，践行高校责任担当。
财务处自觉肩负社会责任，多名职工参与教育财会系统的理论研讨、学术年会等活动，认真履行中国会计学会分支机构的管理服务工作，主动传播会计知识、宣传会计法规、弘扬会计精神，服务高等教育会计领域高质量发展；善于对财务工作特色、成果进行系统性总结凝练，部门负责人对学校财务经验进行系统梳理与对未来工作的前瞻展望，形成《“精耕细作”答好高校新时代财务答卷》文章被财政部主办的《中国会计报》主动刊发；积极参与科技部重大专项的立项及综合评价等工作，为服务国家科教兴国、创新驱动战略作出积极贡献；大力支持教育经费专项监管工作，高效完成所承担的各项任务，展现出良好的专业素养和奉献精神，努力在教育财会系统持续提升山大影响力。
五、高效精准解难题，多措并举增福祉。
深入践行以师生为中心的发展理念，提供精准的财务政策咨询，高效快捷的服务流程，切实为师生办实事、解难题。基础服务精益求精。财务处全体人员刀刃向内、自我加压，主动放弃休息、加班加点，寒来暑往始终践行“三个工作日”服务承诺。2021年至2023年，校区累计完成会计核算量约22.39万笔，结算资金27.06亿元；累计完成招标采购项目250项，招标采购金额约8亿元，节约国有资金约0.8亿元。增值服务日益完善。定期开展调查研究，注重调研成果转化，做到能办尽办、应办尽办。为解决财经政策“推而不达”的问题，开展“财务政策找人”，根据服务对象确定不同宣传推送渠道，确保税收优惠政策、财务报销政策精准直达科研教师。为解决“报销慢”问题，严格落实“首问制”和“一次性告知”，用好微信业务交流群，大幅节约教学科研人员时间成本。全方位服务成效显著。落实科研“放管服”改革，破解“报销繁”问题，配合学校财务修订科研经费管理办法、放宽科研项目预算调整权限、提高科研仪器设备采购限额标准，拓展“放”的宽度；开展财经政策宣讲、严把科研转拨审核关口、规范财务日常监督，提高“管”的效果；配合职能部门上线新版科研管理服务平台，全面建立起“科研项目线上立项+网上预约报销+自助投递柜”服务链，实现了科研经费闭环式财务服务，提升“服”的精度，助力校区科研事业快速发展。2023年校区科研立项数较2019年增长了73%，2023年度科研收入较2019年度科研收入翻一番。
